這幾年在工作環境上，很容易遇到90年代的小朋友
之前有一份工作也是遇到，覺得相當做自己
90年代涵蓋很多人，並不是每個都不好
還是有同事非常積極向上，發現這真的是對於工作態度上的認知還有對自己的要求
有個90年代小朋友，大學就開始參加讀書會，第一份工作也是震撼教育，所以完全可以融入職場
但真的遇到一些真的不知道該怎麼說的，好像把工作當學校一樣無要無緊
週末跟朋友吃飯，也提到了他跟朋友合開餐廳的狀況
裡頭也有個90後的，生活白痴，不知道什麼時候該做什麼事情，沒有邏輯
這個人和我遇到的人有一個相似的點：都認為自己是對的
有些時候經驗是要去累積的，可能在專業問題上不了解
但是對於一些人情世故或者是應退進退，有時候不是沒有經驗，是白目
說話很直似乎有時候是：我很真誠啊～
也要看場合跟看跟誰說吧...
另一個共通點：理由很多
一件事情沒好做好，可以接受做了但沒做好，不能接受沒做還理由一堆
不知道是不是因為現在的小孩都備受寵愛
當自己犯錯時不願意承認，反而會覺得：你為何要這麼生氣，事情有這麼嚴重嗎？
這真的讓我太驚訝了！
之前有和一位同事聊到，像這樣的人出現在公司，對他們來說是好還是不好
我一開始覺得：他們能這麼幸運的先遇到我們，我覺得對他們來說很好
我同事說：我覺得不好，因為公司比較沒有上下皆層及過多要求，他們以後去會很慘
我其實也知道他們以後出去會很慘，但要不慘的話其實改變自己很快
要慘不慘都是自己決定的，不管在哪一間公司依訂有可以學習的地方
只是要擺爛，還是要積極，up to yourself
只能說遇到貴人啦～沒有立刻被處置
另一方面來說，身為主管該怎麼帶領這群人
因為這群人恐怕會越來越多
所以領導也需要隨時改變風格
我曾經認為，是不是我不夠嚴格才會導致這樣的工作態度
所以擺起臉色，一直丟東西出來，逼著Team Member做事
但發現一陣子過後，我自己也變得很不開心，因為擺起臉色其實會影響自己的心情
我一直丟東西但還是沒做好，搞得烏煙瘴氣
有一天突然轉念，有個朋友告訴我：對方應該要很開心，因為我的主管因為我的事情這麼用心還生氣
聽起來，還真不知道是褒還是貶，重點是，下屬應該覺得機車大於開心吧
所以自己也調整了作法，調整心情
還是用和顏悅色以及慢慢教的方式，並且尋找他做得好的地方，讓他繼續做
找到一個溝通的方法及平衡點，雖然我現在依舊在嘗試
希望不要走到真的請人走的結果
但至少雙方看起來都有在努力，就值得欣慰了
真的要奉勸要進入職場的新鮮人
請先準備好自己的心情以及工作態度，再進入職場
即使不知道自己要做什麼或者能做什麼，也讓大家看得出來你有在努力
書讀得多不代表你有多強，書讀得少也不代表你在職場上不會有好表現
”三分天注定，七分靠努力“應該是有科學根據的
共勉之．
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